简体中文 
Thai 
English 
PRPKRU (10 พฤศจิกายน 2564) มหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต จัดกิจกรรมประกาศเจตจำนงสุจริตในการบริหารงานด้วยคุณธรรมและความโปร่งใสของมหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต โดยมี ผศ.ดร.หิรัญ ประสารการ อธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต ร่วมด้วย คณะผู้บริหาร และบุคลากร เข้าร่วมประกาศเจตจำนงฯ เพื่อเป็นการแสดงออกเชิงสัญลักษณ์และเป็นการประกาศนโยบายตามแนวคิด “PKRU ซื่อสัตย์ ใส่ใจ ตรวจสอบได้ ให้ความเป็นธรรม” พร้อมประชาสัมพันธ์เผยแพร่การบริหารงานด้วยความโปร่งใส มีคุณธรรม ซื่อสัตย์สุจริตสู่สาธารณชน ผ่านสื่อประชาสัมพันธ์ช่องทางต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย
ผศ.ดร.หิรัญ ประสารการ อธิการบดีฯ ได้กล่าวสาส์นประกาศเจตจำนงฯ ว่า มหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต ขอประกาศเจตจำนงสุจริตในการบริหารงานว่า จะเป็นผู้บังคับบัญชาที่ดี มีคุณธรรม จริยธรรมและความโปร่งใส จะปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ยืนหยัดในสิ่งที่ถูกต้อง ไม่ใช้ตำแหน่งหน้าที่ในการหาประโยชน์ส่วนตนโดยมิชอบ จะรับผิดชอบ ควบคุม กำกับดูแล คณาจารย์และบุคลากรให้ปฏิบัติหน้าที่ตามพันธกิจของมหาวิทยาลัยอย่างเต็มกำลังความสามารถ จะเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่และมีจิตอาสาเพื่อพัฒนาองค์กร โดยยึดปฏิบัติตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง สืบสานพระราชปณิธาน เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน ดังนี้
1.ประกาศเจตจำนงในการบริหารงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
เพื่อแสดงความตั้งใจและคำมั่นในการบริหารงานตามภารกิจทุกขั้นตอนด้วยเจตจำนงสุจริต และเต็มประสิทธิภาพ มีความถูกต้อง โปร่งใส ยึดหลักธรรมาภิบาล ถูกต้องตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ พร้อมรับการติดตามตรวจสอบการปฏิบัติงานตามเจตจำนงจากหน่วยงานภายในและสาธารณชนภายนอก
2.การสร้างวัฒนธรรมองค์กรในการป้องกันการทุจริต
เพื่อส่งเสริมให้ผู้บริหารและบุคลากรไม่ทนต่อการทุจริต เกรงกลัวต่อการทุจริตจนก่อให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรแห่งการต่อต้านการทุจริต และให้ความสำคัญต่อการปฏิบัติงานตามแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตในหน่วยงาน
3.การเปิดเผยข้อมูลพื้นฐาน
เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นในการจัดทำแผน การดำเนินงาน การติดตาม และตรวจสอบการบริหารงาน โดยเปิดเผยข้อมูลสาธารณะที่สำคัญผ่านเว็บไซต์หลักและช่องทางการสื่อสารอื่น ๆ ของมหาวิทยาลัย เพื่อให้คณาจารย์ บุคลากร นักศึกษา ประชาชน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกได้รับทราบข้อมูลพื้นฐาน โครงสร้างหน่วยงาน ข้อมูลผู้บริหาร หน้าที่และอำนาจ ตลอดจนแผนงานต่าง ๆ ของมหาวิทยาลัย และนำไปสู่การบริหารงานและการให้บริการที่มีความโปร่งใส
4.การพัฒนาระบบการปฏิบัติงานและการให้บริการ
เพื่อให้มีระบบการทำงานที่ได้มาตรฐาน มุ่งเน้นส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติงานด้วยความมุ่งมั่น มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ และมีความพร้อมในการปฏิบัติงานตามภารกิจ โดยยึดหลักความถูกต้อง โปร่งใส ตรวจสอบได้ และต้องเป็นไปตามระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ มติ และคู่มือปฏิบัติงาน
5.การบริหารด้านการเงินและงบประมาณ
เพื่อส่งเสริมการรับรู้ด้านค่าใช้จ่ายและการเบิกจ่ายงบประมาณ และเปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการตรวจสอบการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานตนเอง ยึดหลักความถูกต้อง โปร่งใส ตรวจสอบได้ และต้องบริหารจัดการให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติวินัยการเงินการคลังภาครัฐ พ.ศ. 2561 ตลอดจนกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศของทางราชการและมหาวิทยาลัย
6.การดำเนินงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
เพื่อสร้างมาตรการการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้างของทุกหน่วยงานให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 โดยต้องบริหารจัดการด้วยความสุจริต คุ้มค่า โปร่งใส มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ไม่เอื้อประโยชน์ต่อตนเองหรือพวกพ้อง มีแนวทางการปฏิบัติงานรวมถึงการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ปราศจากผลประโยชน์ทับซ้อน พร้อมรับการตรวจสอบจากทุกภาคส่วน
7.การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
เพื่อสร้างมาตรฐานการบริหารทรัพยากรบุคคลด้วยความเสมอภาค ยึดหลักธรรมาภิบาล มีความยุติธรรม มีระบบและกลไกในการบริหารอัตรากำลังและพัฒนาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ ตลอดจนแนวทางปฏิบัติในการใช้อำนาจในการบริหารงานบุคคลด้วยความโปร่งใสทุกกระบวนการ
8.การส่งเสริมความโปร่งใสและการจัดการเรื่องร้องเรียน
เพื่อจัดให้มีกลไกการประสานงานการป้องกันและปราบปรามการทุจริตทั้งในระดับนโยบายและการขับเคลื่อนนโยบายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการป้องกันการทุจริต โดยการสร้างช่องทางการแจ้งร้องเรียนการทุจริต แนวทางปฏิบัติและการบันทึกสถิติการจัดการข้อร้องเรียน การรับฟังความคิดเห็น และสร้างการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกเพื่อการพัฒนาระบบการจัดการข้อร้องเรียนอย่างจริงจัง
9.การส่งเสริมการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
เพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงและผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อมที่มีต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย แต่ละกลุ่มได้อย่างครบถ้วนและชัดเจน โดยตระหนักว่าผู้มีส่วนได้ส่วนเสียแต่ละกลุ่มมีมุมมองและความคาดหวังที่แตกต่างกัน จึงต้องมีกลยุทธ์ในการรับฟังความคิดเห็นและเปิดโอกาสให้มีเวทีสร้างความเข้าใจเพื่อให้เกิดความร่วมมืออย่างสร้างสรรค์ โดยต้องเคารพสิทธิและปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกอย่างเป็นธรรม
